L’Unité des affaires féminines de la Faculté de Droit – Université de Bagdad, en collaboration avec celle de la Faculté d’Ingénierie, a organisé un séminaire intitulée :
« Les droits de la femme travailleuse dans la législation irakienne du travail et les amendements proposés pour les renforcer », présentée par Dr. Rabab Khalil Ibrahim et Dr. Ilham Ali Baaywi, le 24 novembre 2025.
Le séminaire visait à renforcer la protection juridique et sociale des femmes travailleuses et à garantir un environnement professionnel sûr et équitable favorisant leur participation économique.
Elle a abordé deux axes principaux :
• Le premier : présentation de la Loi du travail irakienne n°37 (2015) et des droits qu’elle accorde aux femmes (protection de la maternité, congé de grossesse et d’accouchement, interdiction de la discrimination et du harcèlement).
• Le second : les amendements proposés, tels que le renforcement des sanctions contre la discrimination et le harcèlement, l’amélioration des mécanismes de plainte, l’introduction de dispositions contre la violence basée sur le genre et l’augmentation de certains congés payés.
Les principales recommandations :
1. Abroger l’article 93 qui exclut certaines femmes de la protection légale lorsqu’elles travaillent sous la direction d’un membre de leur famille.
2. Durcir les sanctions contre les employeurs violant les dispositions relatives à la protection des femmes et des enfants.
3. Modifier l’article 91/2 pour accorder davantage de jours d’absence afin de soigner un enfant malade, sans les limiter à trois jours.
4. Établir une liste claire des travaux dangereux, applicable à toutes les femmes, sans exception.
